桂香满荆楚 人才助振兴 —— 解密咸宁农业人才“精英队伍”崛起密码

通讯员 刘欣

乡村振兴，人才为要。在荆楚大地的桂香氤氲中，市农业农村部门以党管人才为根本遵循，锚定“人才赋能产业，产业集聚人才”核心目标，将人才工作深度嵌入产业集群发展全链条，通过一系列精准有力的引育留用管举措，锻造出一支平均年龄不足40岁的农业人才“天团”。

2025年，这支队伍获七项12个省级、国家级荣誉——田淑娴荣膺“全国十佳农民”，郑普雄获评“湖北省十佳农民”，4人入选“楚天英才”，3人获全省电商大赛一等奖，2人斩获全国农牧渔业丰收奖，2人获评最美农民教育教师，1名农民培育教师获说课大赛一等奖，其中全省电商大赛和说课大赛实现一等奖“零的突破”。

从“人才短缺”到“群雁齐飞”，从“单打独斗”到“抱团建功”，咸宁以人才工作的扎实成效，为乡村振兴注入澎湃动能，更书写了农业强省建设的“咸宁样本”。

精准筑巢引凤栖  构建“选育管用”全链条人才培育体系

市农业农村部门深刻把握“育为主，引为辅，选为先，用为标”的人才工作逻辑，以“三个精准”（精准识别、精准培养、精准赋能）为抓手，创新构建“分层培育＋精准赋能＋一线建功”三维体系，更聚焦返乡人员、创业群体的核心需求，把“为返乡者铺路、为创业梦搭台”贯穿人才工作全过程，通过一系列硬核举措，全方位破解人才引育留用管难题，为人才成长保驾护航。

在“选”的环节，坚持精准识别，立足咸宁农业产业优势，聚焦粮食安全与产业升级核心需求，更精准对接返乡创业人员、大学生新农人等群体，明确农业农村科技、乡村经营管理、乡村电商促富、乡村实用技术等十大类人才培育方向，建立“乡村人才图谱”，精准锁定急需紧缺人才与有创业意愿的返乡者，确保培育工作靶向发力。在此基础上，实施“6个一”工程铺就产业引领进阶之路，让每一位培育对象都能享受到“一场赛事磨砺、一台省级竞技增信、一期名校深造强能、一趟国际研学拓界、一次职称评定壮气、一程技术推广开局”的全周期培育支持，真正实现“不是单打独斗，而是全程有‘智囊团’护航”。

在“育”的环节，深化“技术研修＋名师带徒＋现场实操”三位一体培育模式，采用“理论教学＋基地实训＋案例研讨＋线上复盘”融合教学方式，让人才培育跳出“课堂局限”，扎根产业一线。同时，实施“名师领航、技术攻坚、下沉服务”三大专项举措，组织专家人才与乡镇结对、与企业结缘、与农户牵手，建立“问题收集—专家会诊—措施落地—效果跟踪”闭环机制，确保培育内容紧贴产业需求、解决实际难题。更创新职称评审改革，在全省率先启动线上线下双轨制规范农民职称评审，畅通高素质农民成长渠道，有效激发了农民技术人员的创新潜能。

在“留”与“用”的环节，把为返乡创业者搭建坚实平台作为重点，构建“技术指导＋成果转化＋创业支持”跟踪服务平台，通过与相关院校、农业企业签订合作协议，搭建产销对接桥梁；成立行业协会、产业联盟等组织，促进农民抱团发展，提升农产品品牌价值。一系列举措形成“培育—实践—建功—提升”的良性循环，不断做大人才存量、做优增量、做强储量、做精质量、做活流量、做实变量，全力打造一支“留得下、用得上、靠得住、干得好”的人才队伍。

才聚产业结硕果  人才提质增效赋能乡村振兴见成效

系统完备的培育管理体系，催生出咸宁人才工作的“井喷式”成效，也让返乡创业之路更通畅、创业梦想更璀璨。近年来，全市累计培育各类“新农人”25783人，其中不乏大量返乡大学生、返乡务工人员等群体，其中乡村公共服务类农村集体经济经理人5人、一村多名大学生2360人，农村头雁人才204人、产业领军人才121人，乡村经营管理型人才8237人、实用技术类专业能手6669人，形成了层次分明、覆盖全面的人才雁阵梯队，田淑娴、郑普雄等一批返乡创业者在咸宁农业领域实现了个人价值与产业发展的双赢。

人才的成长，直接转化为产业升级的动能与农民增收的实效。在科技赋能农业转型上，田淑娴将微生物技术引入田间，打造“微生物稻虾鸭”生态农场，带动周边3000余农户转型，每亩田年利润从500元跃升至3000元；雷该翔扎根农业科研推广一线36年，指导低产茶园改造1500亩，推动建设500亩智慧茶园，实现茶叶亩产提升、品质升级，助力赤壁青砖茶达到国际标准。

在产业抱团发展上，“飞鸡哥”郑普雄通过“四统一”模式带动196户脱贫户纳入产业链，年助销本地特产超百万元；王广军引领的无人机飞防团队，不仅实现赤壁市域全覆盖，更延伸至河南、安徽等周边省份，直接服务8万多名农户。

在电商赋能增收上，“桂香助农团”以“农特产品＋直播”模式单场带货超50万元，帮助200余户农户拓宽销售渠道。

2025年，全市投入700余万元培育“新农人”1896人，市本级培育1731人，其中一村多名大学生50人，高素质农民1568人，农业经理人9人，农民培训教师3人，返乡创业人才13人，基层农技人员88人，举荐省级及跨省培育165人。其中乡村集体经济经理人3人，头雁人才40人，农业科技领军企业人才11人，乡土文化能人25人，农村实用人才带头人50人，返乡人员数字化人才14人，农机装备作业技能飞手人才11人，农村电商9人，农业微生物产业带头人2人。直接带动600余户农户增收。

人才举荐同样硕果累累，实现“三农”领域人才类奖项全覆盖。其中，全国十佳农民、农牧渔丰收奖等国家级荣誉2项3人次，同比增长300％；全省十佳农民、楚天英才等省级荣誉5项8人次，同比增长约33％。一系列奖项的突破，不仅是对咸宁人才培育成效的权威认可，更选树了一批可复制、可推广的“三农”人才典范。

智启未来兴农路  人才引擎驱动赋能产业高质量发展

培育的“新农人”，既是当下咸宁乡村振兴的核心力量，更将是未来农业高质量发展的“主力军”。这支懂技术、善经营、会管理的复合型人才队伍，正以多元赋能的姿态，为咸宁农业发展注入新鲜血液与持久动力。

在产业升级赛道上，“新农人”正推动咸宁农业从“靠天吃饭”向“知天而作”跨越，从传统种养向绿色生态、智慧智能转型。从微生物的“微观革命”到5G＋物联网的“智慧赋能”，从茶叶、中药材的品质提升到特色种养的生态循环，人才的技术创新让咸宁优势农业产业竞争力持续增强，农产品品牌价值不断提升，为农业强市建设筑牢根基。

在乡村发展全局中，“新农人”们通过“抱团发展”“下沉服务”，带动更多农户融入产业链、共享发展红利，有效助力“农业强、农村美、农民富”目标实现。同时，作为技术推广的“先行者”、创业创新的“领头雁”，他们正以“传帮带”的方式，让人才活力持续迸发，推动形成“人才赋能产业，产业集聚人才”的良性循环，为乡村振兴拓宽引才育才之路。

“人才是乡村振兴的第一资源。”市农业农村局相关负责人表示，未来将持续优化“选育管用”机制，聚焦产业集群发展需求，培育更多复合型农业人才。从田间地头的技术攻坚到云端市场的电商突围，从产业升级的实践探索到乡村治理的协同参与，咸宁农业人才正以创新之力书写乡村振兴新篇章。这支“骨干队伍”的崛起，不仅让“桂香”飘得更远，让咸宁成为人才集聚的洼地、返乡创业的高地，更让咸宁人才培育工作跻身全省前列，为湖北农业强省建设提供了可借鉴的“咸宁经验”。